Entwicklungsperspektiven
Wichtig für den Erfolg unseres Unternehmens sind gut ausgebildete Mitarbeiter, deren Wissen stets auf dem neuesten Stand ist. Daher schätzen wir es, wenn unsere Mitarbeiter sich weiterbilden und weiterentwickeln möchten, um für zukünftige Karriereschritte im Unternehmen gerüstet zu sein. Wir unterstützen dies auf unterschiedliche Art und Weise.Wir fördern lebenslanges Lernen
Konzernweit unterstützen wir unsere Mitarbeiter, die berufsbegleitende Studiengänge oder weiterführende Ausbildungen absolvieren sowohl finanziell als auch organisatorisch, indem wir beispielsweise flexible Arbeitszeiten ermöglichen.
Wacker Neuson Akademie
Großes Gewicht hat bei uns auch die innerbetriebliche Weiterbildung. An der Wacker Neuson Akademie bieten wir ein umfassendes Kursangebot, das speziell auf die Bedürfnisse im Unternehmen abgestimmt ist - von Office-Anwendungen über Projektmanagement bis hin zu umfangreichen technischen Schulungen und Kursen, die sich mit vertriebs- und serviceorientierten Aspekten befassen. Eine Vielzahl von Mitarbeitern aus ganz Europa nutzen jedes Jahr dieses Angebot; speziell das für Neueinsteiger konzipierte Grundlagenprogramm für Baugeräte und kompakte Baumaschinen findet regen Anklang. Sitz der Akademie ist Reichertshofen, wo modern ausgestattete Schulungsräume, ein großes Auditorium sowie eine 1.000 m² große Demonstrationshalle für Theorie und Praxis zur Verfügung stehen. Weitere Trainingscenter gibt es in USA und China. Praxisnahe Qualifizierung und Weiterentwicklung bieten wir all jenen, die sich engagieren, auch im Arbeitsalltag, beispielsweise durch die Mitarbeit in standortübergreifenden, internationalen Projekten oder bei anspruchsvollen Sonderaufgaben.
Chance für Quereinsteiger
Mit unserem „Technischen Einstiegsprogramm“ bieten wir die Möglichkeit zu einem Quereinstieg in die Baumaschinentechnik. Teilnehmer dieses Programms sind Personen, die nach einer abgeschlossenen technischen Ausbildung neue Herausforderungen suchen und großes Interesse für die Baumaschinentechnik mitbringen. Sie werden innerhalb eines Jahres in unserem Hause intensiv theoretisch und praktisch geschult und schließlich als Service-Mitarbeiter in unseren Niederlassungen eingesetzt.
Aufsteiger aus den eigenen Reihen
Eigeninitiative, Weiterbildung und Leistung belohnen wir mit entsprechend anspruchsvollen und interessanten Aufgaben. Bei der Neubesetzung von Führungspositionen greifen wir bevorzugt auf unsere eigenen Mitarbeiter zurück. Viele unserer Führungskräfte haben irgendwann einmal als Berufseinsteiger bei uns begonnen und können nun auf Basis ihrer umfassenden und langjährigen Erfahrungen den Erfolg des Unternehmens in verantwortlicher Position mitgestalten.
